Bạn sẽ là ứng viên sáng giá trong vòng đàm phán?

Bạn xứng đáng với mức chi phí nào?

Muốn nhà tuyển dụng nâng mức lương đề nghị, thì phải khiến họ tin rằng bạn xứng đáng với mức lương đó. Đừng quên tìm hiểu mức lương phổ biến trên thị trường của ngành nghề, vị trí bạn đang ứng tuyển để đưa ra mức lương đàm phán hợp lý với nhà tuyển dụng. Bạn có thể tham khảo hoặc tìm lời khuyên từ bạn bè và những người cùng lĩnh vực, tuy nhiên hầu hết có thể mọi người đều xem đây là vấn đề nhạy cảm. Cách đơn giản nhất, không cần phụ thuộc hoặc đòi hỏi bạn phải khéo léo dò hỏi bất kỳ ai, đó chính là sử dụng công cụ khảo sát lương thưởng trực tuyến VietnamSalary. Cũng đừng đề xuất thẳng thừng rằng “Nếu không tăng, tôi sẽ không làm”, mà hãy kể những lý do thuyết phục, ví dụ như số đơn hàng của công ty cũ đã tăng 3 lần kể từ khi họ tuyển dụng bạn làm trưởng nhóm sales. 

Nói rõ là bạn muốn làm việc cho họ

Nếu bạn có ý định thương lượng, hãy khẳng định rằng bạn nghiêm túc muốn làm việc cho họ. Bạn có thể đề cập đến các lời mời làm việc khác nếu bạn có, nhưng nên nói rõ rằng bạn sẽ rất vui nếu có thể từ bỏ những sự lựa chọn đó để chấp nhận lời đề nghị này. Nhà tuyển dụng sẽ không muốn tốn thời gian cân nhắc nếu thấy bạn quá “chảnh chọe”, hoặc không thực sự yêu thích vị trí này.

Hiểu những ràng buộc của nhà tuyển dụng

Họ có thể thích bạn, họ có thể nghĩ rằng bạn xứng đáng với mức lương bạn mong muốn, nhưng họ vẫn không thể đáp ứng điều đó. Bạn nên hiểu rằng họ có thể có những khó khăn nhất định, chẳng hạn như hạn mức tiền lương. Vậy hãy tìm ra các quyền lợi khác để thương lượng. Nếu đó là một công ty lớn đang tuyển dụng 20 người như bạn cùng lúc, thì có lẽ họ không thể cho bạn mức lương cao hơn những người khác nhưng có thể sẽ linh hoạt về thời gian nhận việc, số ngày nghỉ phép hoặc % tiền thưởng cuối năm. Còn nếu đó là một công ty nhỏ, thì khả năng điều chỉnh mức lương sẽ dễ dàng hơn.

Hãy cân nhắc các tiêu chí ưu tiên khi đàm phán

Xem xét toàn bộ thỏa thuận

“Đàm phán nhận việc” khác với “thương lượng mức lương”. Đừng cố chấp vào mỗi chuyện tiền bạc. Hãy đánh giá giá trị của toàn bộ thỏa thuận: trách nhiệm của bạn, vị trí, yêu cầu về đi lại, công tác, tính linh hoạt trong giờ làm việc, cơ hội phát triển và thăng tiến, đặc quyền, hỗ trợ đào tạo, chăm sóc sức khỏe... Có những quyền lợi trên thực tế còn đáng giá hơn lương.

Đàm phán nhiều vấn đề cùng lúc

Bạn thường nên nói ra tất cả các mong muốn của mình trong cùng một lần đề xuất. Đừng nói: “Lương hơi thấp. Tôi muốn quý công ty cân nhắc" và khi nhà tuyển dụng đã giải quyết được cho bạn, lại nói: "Cảm ơn. Giờ tôi muốn thương lượng về tiền thưởng cuối năm…”. Yêu cầu kiểu “leo thang” khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó có thể hào phóng hoặc thấu hiểu. Nếu bạn có nhiều mong muốn, hãy chọn ra những điều thực sự quan trọng. Đặc biệt không nên gửi một “tối hậu thư” với một loạt các yêu cầu. Có những điều không đàm phán được vào thời điểm này, nhưng có thể bạn sẽ thay đổi được vào lúc khác. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng này có thể đem lại giá trị khiến bạn hài lòng nhất không, và vị trí này có xứng đáng với thời gian cống hiến của bạn hay không mà thôi.

Vĩnh Phú

Ban lãnh đạo đội bóng thành Manchester vẫn chưa quyết định chấm dứt hợp đồng sớm với Greenwood, bán đứt hay cho mượn tiền đạo tiềm năng này.

Cho đến trước lúc thị trường chuyển nhượng mùa hè đóng cửa vào 1/9, MU cần giải quyết dứt điểm vấn đề tương lai Greenwood.

Nếu hủy giao kèo sớm, Quỷ đỏ có thể mất hàng triệu bảng tiền đền bù. Bởi vậy, phương án hợp lý nhất là cho đội bóng khác ngoài nước Anh mượn Mason Greenwood.

AS Roma nổi lên là ứng viên hàng đầu, bởi Jose Mourinho hiểu rõ cậu học trò, sẵn sàng trao cho Greenwood cơ hội trở lại với bóng đá.

Nguồn tin độc quyền của The Sun tiết lộ, hồi tháng 7 vừa qua, đích thân HLV Mourinho đã gọi điện thuyết phục Greenwood sang Italia khởi động lại sự nghiệp.

Bản thân chân sút 21 tuổi hy vọng tiếp tục được ở lại xứ sương mù, nhưng trước làn sóng phản ứng dữ dội của các nữ CĐV, ra nước ngoài chơi bóng có lẽ là giải pháp hợp lý nhất.

Chính Mourinho là người đôn Mason Greenwood lên đội một MU hồi 2018 và trao cơ hội để anh ra mắt trong tour du đấu giao hữu hè trên đất Mỹ.

Tuy nhiên, đại diện Saudi Pro League không có ý định bỏ cuộc, dự kiến tăng lên thành 200 triệu bảng cho Salah để xem Liverpool liệu có đứng vững, do thị trường giải đấu này vẫn có thể mua sắm đến 20/9.

Theo tờ Mirror, một lời đề nghị kỷ lục cho cầu thủ chỉ còn không đầy 24 tháng trong hợp đồng và đã ở tuổi 31 như Salah, có thể được chủ đầu tư FSG “bật đèn xanh”.

Ngược lại, Jurgen Kloppđang hy vọng giới chủ Liverpool đứng vững và từ chối Ittihad do ông không thể đưa người về thay thế cho đến khi thị trường chuyển nhượng mùa Đông (tháng 1/2024) mở cửa.

Bản thân Salah được cho không quyết liệt đòi đi nhưng có nói với bạn bè rằng một lời đề nghị béo bở từ Saudi Arabia sẽ khiến anh quan tâm.

Al Ittihad được cho sẵn sàng biến Salah thành cầu thủ hưởng lương cao nhất thế giới, nhưng Klopp hy vọng tiền đạo Ai Cập sẽ ở lại cùng ông ít nhất cho đến 2024. Vị thuyền trưởng người Đức chấp nhận mất chân sút số 1 vào năm sau trong thế “không thể tránh khỏi”.

Klopp từng chia sẻ về việc bất lực trong việc giữ chân các trụ cột của mình bởi sức hấp dẫn những lời đề nghị từ Saudi Arabia khiến họ “không thể từ chối”.

Fabinho đã cập bến Al Ittihad với giá 40 triệu bảng, trong khi đội trưởng Jordan Henderson và Roberto Firmino lần lượt chuyển đến Al Ettifaq và Al Ahli.